五险一金“升级”七险二金？多出二险一金是什么？

年底将至，企业又进入“动荡”时期，很多企业面临“招人难、留人难”的问题，让老板感到非常头疼。

有的企业为了招揽人才，已经开始给员工缴纳“七险二金”，这不失为一种提升竞争力的手段。

你可能想说，五险一金我知道，但七险二金又是什么呢？同心财税现在就带你来了解一下！

BTW：在部分地区，生育保险已经跟医疗保险合并了，五险已变成四险。

一般情况下，七险二金是在原有的五险一金基础上增加了补充医疗保险和补充工伤保险，再加一个企业年金。

或者有些企业帮员工单独购买人身意外险或者重大疾病险的。

另外，社保第六险也在普及中，目前已有49个城市在试点。

什么是社保第六险？

社保第六险是指“长期护理险”，主要是指为因为年老、疾病或伤残而丧失日常生活自理能力，需要被长期照顾的人，提供护理费用或护理服务的保险。

2016年至2020年期间，包含广州市在内的49个城市，都被列为长护险试点城市。

每个地区的长护险缴纳标准不同，一般在岗职工由单位和个人各缴50%，退休人员、居民及其他人员则由个人缴费，困难人群缴费由财政补助。

什么是补充医疗保险？

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

购买补充医疗保险可以有效弥补社保起付线和社保外用药以及超出社保报销封顶金额的不足，对员工来说是有很大的好处。

补充医疗保险并非强制缴纳，可以由企业和个人共同缴费，也可以由企业代扣代缴或者企业方缴费，操作比较灵活。

什么是补充工伤险？

补充工伤保险是专门针对已经办理了工伤保险的人所进行的补充保险，属于商业保险。

办理了补充工伤保险后，受工伤的职工不仅可以得到原有的工伤保险补偿待遇，还能够获得商业保险机构赔付的伤残补助金等，这种补充工伤保险可以让工伤职工的保障水平全面提高。

缴纳补充工伤保险起到了维护职工合法权益、减轻企业负担、增强企业凝聚力等作用。

什么是企业年金？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

购买企业年金可以让员工退休的时候，领到“双份养老金”，从而提高退休后的生活质量。

企业在不断发展的过程中，除了提高工资待遇，完善员工福利保障，增强员工归属感也是必不可少的环节。

另一方面，物价上涨、人员工资和各种保险费支出增多，导致企业的用工成本也越来越高，利用业财税一体化来帮助企业节省人工成本是大势所趋。